Plusieurs milliers d’employés avertissent leur employeur dans une lettre envoyée dimanche 15 mai. Le nouveau règlement intérieur imposant un retour au bureau au moins 3 jours par semaine ne serait plus acceptable.
La réalité c’est que le #télétravail n’est qu’un symptôme d’une transformation bien plus profonde
⚠️Attention, des accords d’entreprises ne suffiront pas s’ils ne sont pas suivis d’une nouvelle stratégie organisationnelle
Ce que nous devons lire derrière cette revendication
👉 ➕ de flexibilité
👉 ➕ de hashtag#confiance
Ce qui est concerné
✔️ Management
✔️ Relations au travail
✔️ Organisation des services et des équipes
✔️ Recrutement
✔️ Performance
✔️ Attractivité
...
Un nouveau souffle que tout le monde appel de ses vœux et qu’il faut maintenant accompagner
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