Témoignages
SEED
[semer]
Déposer une graine puis créer les conditions de son épanouissement.
Une organisation se développe quand son environnement
(extérieur et intérieur) est favorable.
Rien n'est durable sans adhésion à la raison d’être
et la vision de votre organisation.
1
Mentoring
pour avocat
/Partner track
Votre situation
-
Définir un parcours d'association
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Faire monter nos talents vers l'association
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M'aider à développer mon portefeuille client
-
Me coacher vers l'association
"Vous êtes un cabinet et souhaitez faire monter en compétence vos TALENTS pour qu’ils incarnent la relève et participent à la croissance & au rayonnement de votre cabinet."
"Vous êtes avocat et souhaitez être accompagné dans votre PARCOURS D'ASSOCATION pour développer votre propre portefeuille client ou prendre votre indépendance."
2
stratégie
& Gouvernance
Votre situation
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Créer un cabinet et définir nos futures règles
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Définir une trajectoire et une stratégie
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Améliorer nos règles économiques
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Gérer une crise de Gouvernance
-
Transmettre mon cabinet
"Vous souhaitez aligner votre cabinet sur une vision partagée et définir une stratégie claire pour engager rapidement une transformation."
"Vous souhaitez anticiper une transmission, engager vos équipes pour reprendre l'activité ou IDENTIFIER LA relève."
Nous construisons avec vous une trajectoire, des objectifs stratégiques concrets ainsi que des règles économiques, de gouvernance et de partnership, qui vous permettront de croître plus rapidement, dans de meilleures conditions et de transmettre de manière pérenne.
3
Votre situation
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Définir un projet d'association clair
-
Attirer de nouveaux associés
-
Identifier des opportunités de rapprochement
REcherche
D’ASSOCIÉS & RAPPROCHEMENTs
"Vous souhaitez faire grandir votre cabinet en intégrant de nouveaux associés ou en identifiant les meilleures opportunités de rapprochement."
Chaque mois, nous échangeons avec des dizaines d'avocats et cabinets qui nous partagent leur modèle économique, leurs ambitions et leur vision. Les centaines de projets que nous avons référencés nous permettent d'identifier celui qui vous correspond le mieux.
Au-delà d'une simple mise en relation, nous vous préparons avant de lancer la recherche afin d'optimiser vos chances d’attirer les meilleurs talents et projets (structure de clientèle et personnalités alignées, pratiques reconnues, business pérenne, esprit entrepreneurial, règles claires…). Nous menons pour vous une recherche ciblée et vous accompagnons jusqu’à l’intégration ou la fusion.
Carrière &
fidélisation
4
Votre situation
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Définir des plans de carrière
-
Fidéliser nos meilleures recrues
-
Réduire le Turn-over
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Améliorer notre marque employeur
"Vous souhaitez faire grandir vos équipes, les engager dans votre projet, les fidéliser et réduire le turnover."
Nous vous aidons à construire des parcours de carrière clairs et engageants, définir vos règles de Partner Track, vous réorganiser pour améliorer l’expérience collaborateur et faire rayonner votre image employeur pour attirer les meilleurs talents.
APPROCHE
pour les avocats & Cabinets
[entrepreneurs]
01
Dresser un diagnostic pragmatique sans langue de bois
03
Construire des plans d'actions éprouvés concrets et performants
02
Engager, impliquer, mobiliser, par l'intelligence collective
04
Vous suivre étape par étape pour garantir les meilleurs résultats
We cultivate soft power.
« Co-opt people rather than coerce them »
Jospeh Nye
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